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关于对大队各党支部2016年度党建工作考核反馈的意见
(2016/12/15)

   根据《关于2016年度党建暨党风廉政建设工作检查考核的通知》(队党发{2016}17号)文件要求,大队党委、纪委组织专项考核组采取闭卷考试、听取汇报、翻阅资料、查看记录、民主测评座谈会、调查核实和综合评定等方式,对大队各基层党支部党建工作情况进行了集中考核。经大队党办、纪检考核工作组研究,现将考核情况反馈如下:

一、存在的主要问题 

(一)通过闭卷考试发现部分基层单位领导班子学习的动力不够足。一些班子成员因工作繁杂,往往对学习不是很感兴趣,把政治理论学习当作软任务,常常是应付了事,缺乏深入钻研和灵活应用另外学习形式和方法单调,以学文件代替学理论;学习不够系统化,缺乏深度,理论联系实际把握得不够好,学习效果不明显。

 (二)有个别支部书记有重业务轻党建的思想,对党建工作重要性认识不足,影响了党建工作的正常开展。一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职,是单位的业务骨干,承担较多而繁重的业务工作,无时间、无精力去抓党务工作。支部抓党建工作流行形式,被动应付,没有什么起色。存在 不坚持“三会一课”制度,不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况,放松党员的思想政治工作和宣传教育工作,党内各项制度的检查和落实不够等问题。由于党支部书记职责履行不到位,导致支部整体工作的推进效果不明显,出现工作重心缺失现象。   

(三)组织生活开展不正常、不规范。各实体单位由于业务工作性质的限定,一些支部党员的组织生活开展不正常,没有严格落实“三会一课”制度,没有按时研究支部党建工作中的具体事务,党支部职能作用得不到正常发挥。个别党支部召开组织生活会,常常是讲成绩多、讲问题少,缺乏认真的批评与自我批评,也没有整改意见以及努力方向,流于形式,质量不高,没有取得理想的效果。  支委会召开次数不达标,支委人员数量不明确,分工不清晰。

(四)党支部工作特色不突出。党支部在开展活动过程中,对活动内容、活动载体等方面创新不够,缺乏吸引力,仅满足于政治说教、催交党费而已,继承不够,创新不多,对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥,个别支部常年很少开展党员活动,党建缺乏生机和活力,党员对党组织的印象和地位有所淡化,不利于党组织的整体形象和工作开展。(这方面玉山机关支部开展的“党员活动日”比较有特色,还有宁波党支部在两学一做中开展的佩戴党徽亮身份)

(五)党建信息和网宣信息上报不及时、数量不足、质量不高,未专门选派宣传员。(凤宝公司、勘察院、测绘院这方面工作开展比较好,今年一年稿件数量基本达标)

(六)对有些规章制度的执行不到位,没有做到奖罚分明,导致纪律松懈,特别是在开展组织生活的时候,党员随意请假不参加活动,组织观念淡薄。

(七)党建工作台账零乱,分类不够规范、痕迹不够健全;会议笔记格式不规范、记录主持均为同一人。

(八)党员的学习与培训不够,“三会一课”制度没有得到很到的落实与坚持,特别是没有按时上党课,导致党员理论学习少,党性意识较淡薄,没有很好的起到模范作用。

(九)基层党支部没有固定、专项党建经费,开展活动少。

(十)党内评先,程序不规范,往往是领导确定人选,并没有按照民主评议党员制度执行(党员开展自我评议,如实写好个人总结,交党支部审核,党内民主评议,再组织考察,确定优秀或不及格党员上报上级,进行表彰和处理)。

(十一)党费收缴不规范、不符合党章要求,登记不及时,并且没有进行公示。

(十二)基层党组织在积极分子培养、新党员发展方面有待加强。有的党支部做不到严格按《党章》的要求来确保党员发展的正常程序,党员发展的正规化、程序化欠缺。

(十三)领导班子成员对干部职工教育管理方面不同程度存在一些问题。一是对干部的思想政治教育工作抓的还不够紧,对职工的思想倾向掌握和了解得少,交流沟通得少,耐心细致的思想工作尚不够。(这方面凤宝公司的仇裕火书记和玉山机关的饶良杰书记做得特别好,他们密切关注年轻职工的思想动态,不定时地找他们谈话)。

二、整改建议

(一)转变思想观念,增强党建工作的责任感和紧迫感。深刻认识到党建工作在的重要地位和作用,创造性开展工作,理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作,充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务经济发展的重要作用。 

(二)加强学习,虚实结合,加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台等,一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习,不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习,搞好党内的“传带帮”工作,从而使整个党支部的整体素质得到提高,使其在政治上更加成熟,做到关键时刻不动摇,大事面前不糊涂。

(三)充分发挥党委会委员的作用,把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来,强化党员发展、教育工作,优化党员队伍。

(四)不断创新活动载体,使基层党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。

(五)着力优化党务干部的知识结构。要制订培训规划,通过对支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式,不断充实党务干部队伍的业务知识,开阔其工作视野,提高其工作水平。

(六)健全规章制度,真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。一是健全党建工作责任制。二是全面推行党建工作目标管理。要把党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标,硬化考核标准,强化考核措施,加大奖惩力度,真正把党建工作的目标、任务和责任同经济工作一样落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。 

(七)加强痕迹管理,健全工作台账,特别是分门别类地建立和完善档案,强化整理归档工作,提高规范化水平。(这点测绘院做得比较好,各种文件分类清晰)。

(八)选拔通讯员,加大宣传报道力度,大力推广好的做法和经验,按要求及时上报稿件,提高稿件质量。

(九)设立党建专项基金。从单位经费中划出一部分作为支部活动专款,实施专款专用,年终结算,结余有奖。

(十)加强团结合作,强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下,党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性。坚持民主集中制,做到分工明确,责任到人,重大问题集体讨论决定;坚持开好组织生活会,针对支部及党员存在的主要问题开展批评与自我批评,广泛征求群众意见进一步密切了干群、党群关系,使支部内部团结一致,焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

(十一)规范党费收缴程序,主动、按时、足额地缴纳党费,并做好相关登记以及公示。

(十二)严格按照党员的发展程序和有关要求,努力做到严格把关。

(十三) 做好党建工作,要从政治上、思想上、生活上关心青年职工,给他们营造成长的空间,用感情留人、事业留人和适当的待遇留人,促进更加优秀的人才进入党建工作领域。

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